에니어그램으로 배우는 직업선택 및 성격개발
<이윤석>저 | 유페이퍼(개인출판)
- 2011-10-18
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[책소개]
어떤 일을 할 때 어떤 사람은 그 일을 쉽게 하는데 어떤 사람은 그 일이 정말 지옥처럼 느껴질 때가 있습니다. 이런 일이 벌어지는 것은 성격에서 비롯된 호감도에 따른 면이 가장 큽니다.
일에서의 성공, 가족 관계에서의 성공을 위해서는 자신의 성격을 정확히 알고 그 성격에서 비롯된 생각과 감정, 행동을 정확히 아는 것이 매우 필요합니다. 자신의 성격을 정확히 측정해 주는 툴로서는 DISC, MBTI 등 많은 성격진단 툴이 개발이 되어 있습니다. 하지만 단순히 성격이 어떻다는 것을 알려주는 수준에서 머물고 있는 실정이며, 같은 성격을 가진 사람들의 수준차를 측정해 주지 못하고 있습니다.
에니어그램은 4,500년전부터 개발되어 온 툴로서 동서양 철학의 핵심적인 부분을 담고 있습니다. 이 에니어그램의 강점은 아주 오랜시간 다듬어져 인간의 잠재의식(무의식)속의 9가지 필터(고정관념)을 정확히 측정해 주며, 그 9가지 성격을 가진 사람이 정신적으로 성숙했을 때, 정신적으로 발달하지 못했을 때 어떤 모습을 보여주는지 세밀하게 알려주어 개개인의 정신적 역량 강화에 큰 도움을 줍니다.
이 책은 에니어그램의 핵심적인 활용방법에 대하여 집중적으로 다룹니다. 많은 양이 중요한 것이 아니라 얼마나 깊이가 있는지가 중요한 것 같습니다. 인사담당자를 하면서 느낀 에니어그램 활용의 핵심 포인트 위주로 정리를 하였습니다. 핵심적인 내용은 아래와 같습니다.
1. 에니어그램의 개요와 원리
2. 에니어그램의 측정방법
3. 에니어그램을 활용한 성격/역량개발 방법
4. 에니어그램별 적합 직무 및 보완점
독자 여러분께서 이 에니어그램을 통해서 일과 가정 모두에서 승리자가 되셔서 행복한 삶을 성취하시길 기원합니다. 감사합니다.
[저자소개]
이윤석
경희대학교 행정학과와 동대학원 행정학과(인사 ? 조직전공)를 졸업했다. 쌍용정보통신(주), SK Communications(주)를 거쳐 현재 국내 최고의 게임회사인 (주)네오위즈/네오위즈게임즈 인사실장으로 근무하고 있다.
지식근로자 집단을 대상으로 인사업무를 오랫동안 수행해 온 저자는 IT분야 조직 / 인력 관리 및 인재개발 분야 전문가로 인정받고 있다. 현재 21세기 HR의 새로운 패러다임, 셀프리더십, 조직문화, 커뮤니케이션 등 기업경쟁력 강화와 관련된 다양한 분야를 연구하고 있다.
자신의 경험과 업무수행 중 느낀 깨달음을 살려, 20대를위한 취업전략서인 『취업전쟁 시대를 뚫고 내 일을 향해 쏴라』를 집필했으며, 『부드럽게 설명하고 강력하게 설득하는 커뮤니케이션』을 엮어서 옮겼고, 보고서의 작성분야의 스테디셀러인 『최강의 보고법』을 저술하였으며, 한화그룹 Talent's Basic Skill 사이버과정인 '핵심인재의 성공비법: 커뮤니케이션'을 저술하였다.
또한 현 인사책임자가 알려주는 핵심인재가 되는 성공전략 시리즈 『취업 성공 전략』, 『취업후 성공 전략』, 『비즈니스 커뮤니케이션 성공 전략』을 저술하였다.
이외에 취업전문컨설팅 기업인HR Mentors의 JAUS(Jab Ability Unified Solution)을 개발하여 구직자들에게 보유역량과 직업을 매칭시키는데 도움을 주고 있다.
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